Körülbelül 16 százalékos bérfejlesztési csomagról döntöttek a sopronkövesdi Autoliv Kft. 2400 főt foglalkoztató biztonságiöv-gyárában. A megállapodás tartalmaz egy országosan még valószínűleg egyedülálló kitételt is. – számol be a napi.hu.
A munkáltatóval a múlt héten kötött bérmegállapodás alapján a fizikai dolgozók körülbelül 30 ezer forintnyi bruttó alapfizetés-emelést kaptak – ami a társaságnál már eddig is meglévő 13. havi bérre is vonatkozik. Ezen felül nyaralási-, valamint jelenléti bónusz bevezetéséről is döntöttek. Ez így megközelítőleg 16 százalékos bérfejlesztést jelent 2018-hoz képest – számolt be lapnak Molnár Ákos, a Vasas Szakszervezeti Szövetség Nyugat-dunántúli régióvezetője. Hozzátette, hogy a jobban kereső szellemi dolgozók mintegy 8 százalékos fizetésemelésben részesültek.
Emlékeztetnek a cikkben arra is, hogy a Sopronhoz közeli üzem 2016-ban és 2017-ben is figyelmeztető sztrájkokkal keltett országos figyelmet: előbbi évben 10 százalékos, utóbbiban bruttó 20 ezer forint körüli alapbér-emelést harcoltak ki a dolgozók. Idén ezeket a számokat munkabeszüntetés nélkül is sikerült megfejelni.
Molnár szerint bérmegállapodás különlegessége, hogy írásban belefoglalták, hogy a Munka törvénykönyve (Mt.) idei módosításait (önként vállalt túlmunka, 400 órás rendkívüli munkaidő, ) nem fogja alkalmazni a cég. Vagyis szerződésben rögzítették azt, amire eddig a magyarországi munkáltatók egy része csak szóbeli ígéreteket tett – köztük például a Tesco és az MVM Zrt. – amelyet így, ebben a formában simán lehet puszta pr-fogásként értékelni.
Molnár Ákos azt is elmondta, hogy kezdetben az Autoliv is csak vállalást akart tenni, de megváltozott a hangulat a cégnél és követelni kezdték, hogy ezt írásba kellene foglalni. Ezért a kitételért képesek lettünk volna sztrájkolni is, amire aztán nem volt szükség.
A megegyezés eredményeként tehát maradt az üzemben az évi legfeljebb 250 óra rendkívüli munkaidő lehetősége. Ezen felül még az egyéves munkaidőkeret lehetősége sem áll fenn a cégnél, hiszen nincs kollektív szerződés.
